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唐县人民政府办公室app自助领取彩金8 88印发《唐县县级公立医院院长年薪制度实施方案(试行)》的通知
发布时间:2019-11-13     信息发布人:管理员

唐县人民政府办公室文件

唐政办〔2019〕145号

唐县人民政府办公室app自助领取彩金8 88印发《唐县县级公立医院院长年薪制度实施方案(试行)》的通知

 

县政府有关部门:

  《唐县县级公立医院院长年薪制度实施方案(试行)》已经县政府第三十七次常务会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。

 

唐县人民政府办公室
2019年9月6日

 

唐县县级公立医院院长年薪制度
实施方案(试行)
 

  为进一步推进县级公立医院综合改革进程,建立科学规范的院长年薪制度,形成有效的激励约束机制,提升县级公立医院专业管理水平,根据唐县人社、财政、卫健等部门印发的《app自助领取彩金8 88开展公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案的通知》(唐人社发〔2018〕2号)精神,结合实际,制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
  (一)指导思想
  以深化县级公立医院综合改革,维护县级公立医院的公益性,提供优质的医疗保障服务为目标,以完善县级公立医院院长年薪制考核指标体系为手段,保证院长能够切实有效地代表政府管理好医院,坚持医院的正确办医方向,节约医疗成本,提高运行效率。
  (二)基本原则
  1、坚持年薪收入水平与医院医疗性收入、医院公益性实现程度和群众满意度等挂钩的原则;
  2、坚持激励与约束相结合,短期与长期激励相结合的原则;
  3、坚持公开透明、科学规范的原则。
  二、实施范围
  院长年薪制度实施的范围为唐县人民医院、唐县中医医院、唐县妇幼保健院的院长。
  三、院长年薪的构成及水平
  (一)院长年薪的构成
  院长年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成。
  基本年薪:按其本人聘任岗位对应执行的基本工资和国家规定的津贴补贴之和确定。
  绩效年薪:绩效年薪与医院年度绩效考核结果挂钩,原则上控制在单位在编在岗职工年人均工资水平(不含基本工资、特殊岗位津贴补贴,下同)的3倍左右。
  院长绩效年薪=绩效年薪基数x医院年度绩效考核评价系数。其中:
  绩效年薪基数=本年度医院在编在岗职工年人均工资×3
  年度绩效考核评价系数=当年度绩效考核得分÷医院绩效考核得分
  医院绩效考核合格基数为80分。年度考核80分及以上的,年度考核绩效年薪全额兑现;超过80分的分值,每增长5分按当年年薪标准1%计发超额年薪;低于80分的分值,每减低1分按当年年薪标准5%扣发年薪;未进行年度考核不得领取绩效年薪。当年本医院职工平均工资未增长的,院长绩效年薪不得增长。
  (二)院长年薪的确定。县级公立医院管理委员会根据《唐县人社局、财政局、卫计局app自助领取彩金8 88县级薪酬制度改革试点公立医院绩效工资总量核定有关问题的通知》《唐县人民政府app自助领取彩金8 88印发唐县县级公立医院院长年薪制管理办法的通知》《唐县人民政府app自助领取彩金8 88印发app自助领取彩金8 88唐县县级试点公立医院绩效考核方案的通知》要求,每年年初确定唐县人民医院、唐县中医医院、唐县妇幼保健院的院长年薪标准,列入年度财政预算。今后,面向社会公开招聘县级公立医院院长,院长年薪按招聘方案的相关规定执行。
  四、院长年薪的发放
  院长年薪所需经费由县财政解决。院长的基本年薪按月发放;绩效年薪以“按月预发,次年结算”方式进行管理,由医院结合实际情况按月预发,但预发总额不能超过上年度医院在编在岗职工年人均工资的200%,并根据年度绩效考核结果结算后按实际数额发放,多退少补。院长年度考核以自然年为周期,工作不足一年的,按月折算年薪收入。
  县级公立医院院长绩效年薪通过对公立医院的绩效考核兑现。县级公立医院综合改革领导小组牵头组织县人社、财政、卫健等相部门按照《唐县县级公立医院绩效考核方案》实施绩效考核,考核后根据考核结果进行年终结算。
  五、院长年薪的调整
  院长年薪基数的调整视县级公立医院综合改革完成情况和我县经济发展情况及医院医疗性收入增长情况等提出意见并报县级公立医院管理委员会同意后适当调整。
  医院医务性收入下降的,当年度绩效薪金按比例相应下降;当年度本医院干部职工绩效工资不增长的,院长年薪不得增长;院长年薪增幅应低于当年度干部职工绩效工资平均增幅。除国家、省、市政策性调整外,院长绩效年薪增幅水平不超过个人上年度绩效年薪的20%。
  六、其他规定
  (一)院长年薪不纳入医院绩效工资总量,院长所获得的各类政府人才项目奖励津贴和教学、科研奖励收入以及年休假补贴等收入不计入年薪范围,并按原渠道列支。
  (二)院长年薪为税前薪酬,并按规定缴纳个人所得税。院长年薪及养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、职业年金和住房公积金单位负担部分由财政全额预算保障, 个人承担部分由个人缴纳。年收入总额不纳入本单位绩效工资总量。实行年薪制后,档案工资管理不变,不与实际发放工资挂钩。
  (三)实行年薪制的医院院长,除年薪外不得再领取其他工资薪酬。严禁院长收入与医院的经济收入挂钩。
  七、监督与管理
  (一)院长存在违反规定领取报酬、享受福利性待遇等行为的,依照有关规定处理,追回违规所得收入,并根据违规情节轻重减发或扣发全部绩效年薪。
  (二)建立健全监督机制,院长年薪制度实施过程和考核结果运用要接受卫健、医保、审计、财政等有关部门和社会的监督,对实施过程中发现的问题进行整改,追究相关人员责任。
  (三)对不按绩效工资总量执行的,除院长考核扣减分值外,另再扣除院长税前实际年薪的10%。
  (四)医院违反环保、安全、土地、党风廉政建设、综合治理、计划生育等政策规定的,一经核实,直接评定为不合格。
  本方案自2019年施行,由县人社局、财政局、卫健局共同负责解释。
                                   

 

 

 


                            

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